从用友、金蝶，看软件行业工资水平ToB老人家 分类 [产品经理] 2025/10/11 13:43:02 浏览量 419 喜欢 13导读：软件行业薪资高吗？ 不知道大家是否好奇中国软件行业的整体工资水平？毕竟，虽然每个人所在公司、能力不同，但是个人收入还是在很大程度上受到行业平均水平的影响。今天给大家分析一下用友和金蝶的薪酬水平，以及过去一年的变化。他们毕竟是行业头部，非常具有代表性。原始数据来源于用友和金蝶2024年上半年、2024年全年以及2025年上半年财报数据。需要说明的是，两家公司披露的数据口径并不统一，用友财报我取的“支付给职工及为职工支付的现金”科目，而金蝶则取的“职工福利开支（总薪酬）”科目。两者的主要差异在于是否包括股份激励。考虑到股份激励主要集中在管理层，因此在本文将统一减掉。先来看看用友2024年财报数据。可以看到，2024年用友的薪酬现金支出约为64亿元，而2024年年底用友员工约为2.1万人，人均薪酬约为30万/年。考虑到公司薪酬成本中，粗估有30%用于缴纳社保和代扣个税，用友员工实际到手约21万/年。再来看看金蝶2024年财报数据。金蝶的薪酬支出（含股份激励）约为43亿元，去掉股份激励金额约2.4亿元，同时2024年年底金蝶员工约为1.2万人，人均薪酬约为34万/年。同样扣除约30%的社保和个税，金蝶员工实际到手约24万/年。也就是说，在相似口径下，金蝶的平均工资比用友高出约11%。说实话，相差不大。这里有2个有意思的问题，中国软件行业的薪资水平，和互联网公司比较如何？在中国软件行业，用友和金蝶的薪资属于什么水平？先说第一个问题，我们可以做一张表格对比一下：数据来源：各公司2024年财报小米为什么薪资比腾讯低？核心还是小米的硬件业务利润率很低，对成本控制很严格。但即便如此，小米的薪资也秒杀金蝶和用友。这也许能说明，中国软件公司确实算不上什么科技型企业，比较偏人力密集型。那么，在中国软件行业，用友和金蝶的薪资水平高吗？我觉得这个要看和谁比较。金蝶、用友都是从传统软件转型SaaS，而有赞则属于原生SaaS公司，我们可以来看看有赞的薪资水平：数据来源：有赞2024年财报2024年，有赞的薪酬支出约6亿元，员工约1500人，人均薪酬约为40万/年。可以看到，有赞的工资明显高于用友和金蝶，而且有赞的本部还在杭州，考虑到城市薪资的差异，薪资可能还被低估了。实际上，从数据来看，薪资水平也在一定程度上反映了公司的效率，大家可以看看以下表格：注：有赞盈利数据取“经调整EBITDA”从数据来看，人均薪酬和人均创收、盈利成正比，也就是说，公司经营状况好，薪酬自然就会更好。所以，大家如果要跳槽，第一看行业，第二看公司，这两个看好了，可谈的薪资范围基本就锁定了。最后一个问题：用友和金蝶的工资水平在提升还是降低？我对比了两家公司2024年上半年、2025年上半年的数据，结论如下：用友：2025年上半年同比上涨约7%金蝶：2025年上半年同比上涨约1%至于为什么用友薪资出现明显上涨，我个人猜测是因为用友面向大企业市场，对高端人才需求迫切，加上用友本来薪资水平就不高，为了吸引高端人才，因此开出了相对更高的薪资。另外，用友的裁员补偿也拉高了整体薪资水平（我核算过，拉高了约1%）。但是总体来说，软件行业的薪资水平仍然保持稳定，这是好消息，还是坏消息呢？ 喜欢 ( 13)分享微博微信QQ 标签 产品经理上一篇：比追求需求价值更高级的产品思维下一篇：B端产品的微交互与反馈系统设计（下）微信扫一扫,分享到朋友圈相关推荐 比追求需求价值更高级的产品思维 B端产品的微交互与反馈系统设计（下） 面试了1个00后产品经理，被狠狠惊艳了一把 这五大笔记整理法，是我用过最牛的笔记方法！ 上线 23 天用户破 4 亿，这个国庆最火的产品来了 图解：数字人民币国际化体系
