1.气球型
所谓气球型的人，就是没有自驱力，像气球一样需要不断充气。
没有自驱力的人，总是需要依靠别人来激励，依靠领导去逼、去追，依靠制度去驱动，这样的产品经理是不成熟的。
如果一个产品经理的工作动力，总是需要依靠更高级别的领导去驱动，那就代表这个产品经理没有资格去负责一个甚至多个产品。
美国的杰克·韦尔奇曾经说过：一个人是否能够成为领导，就看他是否能够自我激励，能够自我激励的人，就是能够自我驱动的人。
这样的人担任产品经理，才可以驱动其他团队成员，驱动整个项目团队。
所谓玻璃型的人，就是非常容易情绪化的人。这种人的情绪很容易受到外界压力和其他人的情绪的影响。比如说，被领导批评，老板施加压力，他的情绪就会几天不能恢复，甚至会影响团队其他成员，更严重者会耽误整个产品开发进度。这种类型的产品经理，在工作中很容易跟别人发生摩擦。如果他成为了更大的管理者，在公司开会的时候，遇到部门之间的矛盾，极易形成自我保护的情绪，然后对其他部门进行攻击。如果你很容易被激怒，很容易郁郁寡欢，或者很容易兴奋起来，这是因为你的内心不够强大导致的。从心理学上来说，这些都是心智不够成熟的表现。所以，产品经理想要成为管理者，管理自己情绪就显得无比的重要。什么是乞丐型？就是公司给我多少钱，我就干多少活。你给我5000块钱，我绝对不会干6000块钱的活，这就叫做乞丐型。这种人的特点就是急功近利，只做立刻有回报的事情。这种人目光太短浅，不适合做高管。我们都知道，产品是有生命周期的，在做产品过程中，处处有风险，随时随地可能踩“雷”，而作为一名产品经理，如果总是抱着一颗乞丐心，不愿意付出，永远那么急功近利，那对你未来的升迁是会非常有影响的。所谓墙头草，就是没有自己的独立人格，总是人云亦云，没有自己的主见又怕得罪人。作为一个产品的负责人，你要有独立思考的能力，你需要在老板和客户提出不合理需求时，敢于据理力争，敢于争取资源，敢于提出不同的合理建议。想要成为在职场上晋升，需要具备独立人格，独立的思想，同时也能够尊重上级领导的建议，听取员工同事的意见，无论面对怎样复杂的情况都能理清思路，理性应对。如果你，或者你团队里的员工，在这四个特征中，占了三个以上，那你就要特别注意了。对这样的人，要及时改造和训练，如有必要，甚至可以清理出你的项目团队。
