年底了,反而是找工作的最佳时机

     分类 [产品经理]
2023/11/16 10:31:49 浏览量  579 喜欢  54
导读:骑驴找马的找工作,听起来不地道,相比公司单方面通知裁员的冷血来说,这更像一个自我保护

年底了,反而是找工作的最佳时机

在互联网行业,关于跳槽经常都说金三银四,金九银十。

关于金三银四:

每年年底拿了年终奖后,打算跳槽的同学就会在三四月份开始行动。

这个期间去新公司,可以在发放年终奖之前转正,所获得的年终奖和其他新公司的老员工相差无几,也就是所谓的:“收入最大化”。

年终奖的发放时间根据一年的工作时间长度,比如在转正的情况下,如果工作累计9个月,那么可以拿得到四分之三的年终奖。

所以企业也知道在这个时间阶段是最好招人的时候,因为求职者更愿意离职和跳槽,增加了入职率,所以也就会开放更多的岗位集中在这2个月。

同样,金九银十,也有这部分原因,因为其企业的年终奖是在第二年5月份才发放。

而打工人为了拿到年终奖,只有忍受到次年56月再走,毕竟要是自己主动辞职,那就一分钱都没有了。而拿到年终奖再找工作,就集中在9、10月份了,加上这个时候也是大量毕业生进入社会。

所以企业也会集中把岗位放出来。

那个时间阶段,辞职最不划算?

就个人来说,年底11月份、12月份主动辞职是最不划算的,简单来说就是钱会少拿不少,尤其是那些年终奖在2个月以上的互联网公司。所以大家都不会轻易离职。

年底了,因为大家都不想动了,等着发年终奖,过个春节开工还可以拿开门红包。跳槽变动等明年再说,而企业也不会轻易在年底裁员(容易被骂),所以在11月、12月份,市场上的需求岗位增加,人员却难挖。

因此,有一些企业,可以同意求职者拿到offer,春节后再入职,毕竟也能理解求职者希望可以得到原有的一坨年终奖。

不信你可以试试,更新下简历,在年底求职的岗位得到的回复和面试邀约会更多,当然前提是要有一定的岗位匹配度,能够相对轻松拿offer的始终是那些有经验、学历匹配度的。

所以找工作的同学来说,如果真的待不下去了,需要马上跳槽,反而可以选择这个时间段去找工作。虽然损失了年终奖,但可以得到更多的offer,折算下新工作的薪资待遇差,还是会有“不亏本”的情况。

产品经理最“不爱”拿年终奖

说个比较凄惨的实话,产品经理是最不爱拿年终奖的。

就算是在大厂,你入职即天花板,虽然会有内部职场晋升、定岗升级,但总的薪资待遇涨幅都是基于你入职薪资来计算的。

薪资待遇涨幅在非大厂的公司,就几乎不会涨,而对应的工作会越来越繁重,产品经理得不到对应的回报。

产品经理这类互联网人是非常爱跳槽的,因为跳槽可以得到更高的薪资待遇收入,同样也是最有效、最轻松的方式。所以,在互联网行业里,产品经理的薪资待遇是都是靠跳槽跳出来的,这不是危言耸听。

导致了5年以上的产品经理,其简历会看起来越来越花,就是因为跳槽,不管是主动还是被动的,加上这几年的环境。

以为是产品owner的产品经理,会有绝对的产品话语权和竞争力,可是面临业务停滞,仍然面临被开除,最终公司的老板自己来做产品经理了。

前段时间我就有分享过有个朋友的公司,老板自己做产品经理,把公司的PM都开了,保留开发岗位了。

打工人,骑驴找马是最佳选择

骑驴找马的找工作,听起来不地道,相比公司单方面通知裁员的冷血来说,这更像一个自我保护。

我特别建议那些感觉自己快被辞退,或者感觉公司快不行的同学,就感觉骑驴找马。因为你在公司内部,你的感受一定是准确的。更新简历、投递简历,准备下一个岗位面试,才是最后的保护,而不是准备着怎么和公司撕逼、争执。

这一点互联网公司还比较人性化,大部分还是会选择给予N+1,在裁人的时候会给予比较标准的佩服。

打工人来说,拿钱走人,无缝衔接去新公司,当然是最好的应对方法。

每个公司都有坑,但是要看能不能接受

去新公司一定要去了解下新公司所在的业务线、部门,了解团队leader的氛围、工作强度等。其实现在有各类职场工具,你可以通过脉脉、知乎、即刻、LinkedIn等找到新公司的信息或者直接联系到里面的同事

只要愿意去寻找,总可以找到“熟人”;即使最后不行,也可以趁着工作休息时间去办公地点踩点,了解里面的工作情况。

不要怕不好意思,下一份工作可能是你要投入时间几年的地方,厚脸皮去了解下总没错,每个岗位都有坑,但能不能接受是关键,比如有的同事不能接受工作强度、有的同事不能接受办公氛围过于躺平。

用这些办法,总能让下分机会更加靠谱。

今天的分享就到这里。

 

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