聊聊产品经理的“体制内”工作

甚至有的明明知道要离开一线城市，也愿意去做这个转变，就是看中了体制内的单位所谓的：“稳定”

我之前也分享过几类岗位，是拥有一定工作经验的产品经理可以尝试的。

但是随着真的自己以身试则，你会发现，别人说的体制内的工作情况，好像和自己现实情况并不一样。

比如我身边就有一位产品经理去了事业单位工作，即使在大家所谓的common sense下，都认为事业单位是稳定的，但是却仍然被裁员了。

趁着周末，分享下我身边那些真实的故事，相信你可以更加全面的了解所谓以“产品经理”身份进入“体制内”的工作本质。

所以到底体制内的机会是不是好事，你看这篇文章就会有结果。

1.面临直接的降薪，超过50%

一个产品经理选择进入体制内的工作机会，首先最先面临的是降薪，相比大厂互联网公司，银行类、运营商类、研究所类等体制内单位，首先体制内薪资待遇就没有那么高。

公务员 <事业单位<央企<国企，会根据所在城市再进行区分。

尤其在事业单位这个圈层理，岗位薪资待遇可能会面临超过一半的降低，加上没有股票期权的说法，可能就是凭着学历拿钱。

也就是说，在体制内，除了工资收入外，就没有其他收入了。

2.体制内的工作，并不是所谓的“躺平”

互联网大厂里面的狼性文化，因为OKR等竞争关系，导致自己工作随时会面临着客观考核，变得不稳定。

而体制内的工作，因为被认为是没有这类管理机制，加上稳定的财政来源，被认为是稳定。

可是，随着数字化转型结束，许多体制内单位已经引入了相关的末位淘汰、KPI等机制，因为这些机制确实可以帮助体制内单位提升竞争力，以及降低管理成本优势。

产品经理进入体制内，也是会同样进入体制内相关的信息化建设部门，同样也会存在产品版本发布、数据安全、产品设计等系列工作，只要一切以业务相关的信息化建设的工作为基础。虽然没有互联网公司那样以自己的产品迭代、产品运营的刚强度需求，但仍然有研发环节，所以引入这些有效的机制至少是有帮助的。

因此，体制内的产品研发也会存在加班的情况，甚至是要求值夜班。（因为没有那么明细的人员分工岗位）

3.体制内的福利相当少

相比互联网公司的年轻文化，体制内的工作相关福利相对更少，比如节假日奖励、节假日福利、员工旅游出行等活动，都会比其他外面的互联网公司少甚至是没有，虽然这类福利算不上什么开销，很多人会把他当做蝇头小利不看重，可是这样也反映着背后工作的机制，要是你还年轻，那么就自然要学会忍受那种沉闷的氛围。

最重要的就是调休和加班费用，体制内是没有的这类说法的。除非你是其体制内的产研附属单位（也就是打着国企的名义，做体制内的垂直外包），就可能会存在加班或者调休

4.穷的稳定

在体制内工作，有时候被称之为穷的稳定，因为工资待遇确实相比互联网公司的太少了，而且由于在体制内的相关同事一般“生存”时间会比外部单位长，只有一个月一次的工资发放日，少了其他奖金，就会感受到穷的稳定。

好像每个月发了工资，就没了其他收入。

相比互联网公司，可以通过跳槽得到高薪，即使可能只能待有限的几年时间，但相当于体制内工作若干年，毕竟在互联网公司可能面临的发展有太多。

5.体制内的IT研发难以上位

相比互联网公司，体制内的单位不是以科技驱动的企业，反而是以业务驱动的，所以IT相关的研发部门都成了公司的支撑部门，而不是核心战略部门。

医院以临床为主，学校以教学为主。

比如在事业单位里面，IT研发被称之为信息中心；在金融、运营商等会有单独的科技子公司来负责支撑集团的信息化业务。

所以IT相关人员难以往上走，而岗位的天花板就在哪里，想通过此实现财富自由或者大的岗位晋升，对于是产品经理这样的IT从业者是几乎没有机会的。想要做“一把手”，最多就是单位的一把手信息。

6.所有的体制内单位，都没有编制

打破编制的思想，至少现在2023年，进入体制内你的稳定就是仅限于转正后，可以给你几年劳动合同时间里面的工作，但是劳动合同之外的工作时间就不能保证了，因为不给你续签合同或者部门解散仍然是存在的。

而在一二线城市如果想要拿到编制，至少博士学历起步，而这样的学历也是人群占比非常少，至少对于学计算机的从业者，除了高校以外，对于产品经理来说，万里挑一出现一个博士，所以也就没有编制的说法了。

综上，如果你能够接受以上问题，那么再去选择体制内单位。尤其是现在哎一线、二线城市高昂的生活成本背景下，我们核心还是要注重自己的生活成本与发展期望。

当然，在当下环境下，能够有一份工作可能是更加重要的，等到经济情况再好了再说，也是一个不错的选择。

毕竟从本科毕业到30岁，也就几年工作时间，而决定后续职业发展天花板的，这几年尤为重要。在体制内，因为工作的业务属性、身边周围环境，就会更加垂直和狭隘。

今天的分享就在这里。