这是一个很敏感的话题，原本对于这类话题我是不会碰的，尤其涉及到恋爱、婚姻、婆媳、两性这些。即便身边朋友在讨论，我也不太愿意发表自己的观点。
因为这类问题每个人都有自己的认知和历史背景，也有自己独特的生活环境和价值观，即便遇到一个很投契的人，聊完了又能怎样？
现实中的很多问题依然无法解决。所以，多数时候我会选择沉默。
今天要聊的这件事，我犹豫了很久，最终还是决定写下来。希望下面的讨论能够以相对客观的角度来审视。
无论你怎样想，它也许都是事实，却又不全是事实。
这个话题的起因在于前几天在群里聊女生找工作的问题，但凡到了“适龄”之后，未婚未育、已婚未育都会让面试变得异常艰难。
很多人也会因为这些原因，忍受着当下的工作，想走而不敢走，期望尽快生娃之后，再另谋下家。
很多女生会因这些客观情况而无法通过面试，甚至都没有约面机会。我说，实在不行，就这样跟面试官说：
我其实是已经离婚了，孩子跟前夫，自己未来没有再结婚生孩子的打算。
这样也许面试通过率会高很多。但这句话的背后，真的是反映出适龄女性职场的心酸苦楚。
首先，我先来框定本文讨论的范围：有一定自主能力的普通职场女性。
定义很关键，很多无端的争执都是因为定义不清所致。《麦肯锡结构化战略思维》中，用了很重的篇幅来讲解“定义”，以及如何下定义。
女性的范围很大，职场女性的范围也很大，而今天只聊我们身边常见的，非领导层，但又有一定的能力，一定的自主性或者对未来充满着希望，在不断努力的普通女性打工人。
在我有限的职场经历中，仅以产品类，或业务类岗位来看，女生的综合素质是高于男生的。因为她们更踏实、更细心、更有韧性。
但是在招聘的时候，这类人并不在优先考虑范围内。虽然我之前的团队中大部分也是女生，但在招人初期，都会以男生优先为筛选条件。而这些女同事也凭借自己优异的表现拿到offer，同时，我也不希望自己真的因为性别而违背良知。
但从另一个层面来看，我可能不是一位合格的团队管理者。
很多团队还会限制男女人数比例，即便面试通过，在向女生发offer时，各级领导都会问一句：她多大了？有孩子吗？能加班吗？
让这些本能胜任工作的女性一次次陷入职业焦虑。
明明我的能力并不差，难道仅是因为将来要休一个产假，就被另眼相待吗？
我觉得这个问题要从这几个角度来看：
1、新生命的事实
理论上讲，从怀孕到生产，需要40周左右的时间，这个时间段虽然可以工作，但工作强度确实会降下来。除非其他同事没人性。
然后是产假，虽然不同地区不同公司规定不同，但即便没有158天，很多人也有128天，在遇到剖宫产、难产、双胞胎等对应增加假期天数。这是实休天数。
正常来讲，在孩子一岁以前还有哺乳假，即每天可以晚到或早走1小时。现在来看1小时似乎不多，但实际上，在互联网行业，这1小时时常意味着你今天不能加班，最终减少的时间是无法衡量的。
所以，一个新生命的培育和诞生，对企业而言并不是一个产假而已。
2、有些弱势群体很会“利用规则”
我有个朋友，刚工作的时候，和他一起来的一位女同事，入职三年，生了两个孩子，然后离职了。
他说，这位女同事基本上没有为公司做过什么贡献，本职工作完成的不好，隔三差五请假，但因为怀孕公司也不能怎样。
最终的结果就是，他的领导说，以后再也不招未婚女生了。
我还有个朋友，他们公司入职了一位女生，面试的时候说自己单身，转正之后说自己怀孕了，不能加班了。后来生完孩子离职之后，还把公司给告了，说是在自己怀孕和哺乳假期间，领导安排超负荷工作。
最终的结果就是，他的领导说，以后再也不招未婚女生了。
现在的互联网时代，平凡而普通的事情不会被人注意，正是这些“个例”，让整个环境、舆论充斥着对这种现象的不满，让很多用人单位望而生畏。最终连累的，还是那些大部分的职场女性。
所谓几颗老鼠屎，坏了满锅汤！
3、我受的罪，你也要受；我占的便宜，你不能占
大多数HR、HR总监之类的岗位，同样是女性。而且很多都是已经度过了那个尴尬求职阶段的“前辈”。
但也有一部分HR，或用人方的女高管，对于同样面临这样困境的求职者，竟毫无同情之心。究其原因，我觉得就是这节小标题的那句话。
因为我之前受过这样的不平等待遇，所以你凭什么能豁免？我当年因为自己运气好没有太为难，你可没我那么幸运了。很多中年女性的小肚鸡肠，就这样体现出来了。
最终化为一句：女人何苦为难女人。
由于以上三个重要的原因，致使用人单位宁可招不到人，也不愿试用适龄的职场女性。
另外，面对这样的现状，有些女性会选择深造学历，或不断学习、丰富自己。
因为我刚刚考了在职研究生，所以关注到有些适龄女性会在这个阶段选择读书，以求毕业之后寻个稳定的工作，顺便在读书期间解决结婚和生娃的任务，可谓一举多得。
但是，如果在读书期间没有生孩子，毕业之后再去求职，可能会加重这份焦虑。
毕竟自己年龄又涨了三岁，而工作经验却没有涨，但因为学历提升了，心态和预期反而更高了。
你说纠结不纠结？
不过，从另一方面来看，社会中的男性是否要为这个现象负责呢？我觉得也是需要负很大责任的，尤其是对于已婚男士而言。
前阵子刚读完的一本育儿书《最好的养育是不焦虑》，读到后面让我心情很复杂。
因为书中充斥着女性（宝妈）对男性（宝爸）的不满。什么“丧偶式育儿”、“诈尸式育儿”都在影射这些不负责任，不懂得关心和投入的男性朋友们。
所以从某些情况来看，女性的焦虑也来自于男性的不作为。
我觉得婚后的男人还是要支棱起来，无论曾经自己是多么贪玩，多么懒散，还是要为自己的另一半负责，为自己的下一代负责，通过提升自己的能力，或者增加在家庭上的时间投入，来减轻女性的压力，进而缓解女性的职场焦虑。
这份压力，不仅仅是生活上的物质压力，更多来源于精神压力。
我以往的工作需要全国各地出差，也经常加班。今年换工作之后，更多的时间投入到了家庭和育儿这份长期事业中。正是这一选择，让我老婆从焦虑中走出来，休息时间可以和她的朋友约一约。
因此，从某种程度上来讲，适龄女性的职场困境，她的另一半也要负至少三分之一的责任。
当然，如果作为男人你要问：凭啥？
那就凭你不用生孩子，不用涨奶，不用半夜喂奶，不用担心乳腺炎，不用骨盆修复吧。够吗？不够还有……
最后，我想说，尊重女性不只是嘴上说说。
女人找不到工作，更不会愿意结婚生孩子，这会是社会现象，并发展成了社会问题，需要自上而下从多维角度予以支持和解决。
而我们普通人能做的，就是多关爱一下身边的女性。
比如领导在申请招聘名额时，不要把年龄和性别卡的那么死，我们应该知道，当下团队所暴露出的问题，或者将来要面临的问题，并不是一个性别因素就能左右的，更多还是在人才的培养、团队的管理模式以及产品力上找方法。
而女性朋友同样也要需要为自己证明，让录用你的人觉得真的很值，让没录用你的人后悔去吧。
这一社会现象的形成，并非一朝一夕。想要解决它，可能需要一代人，也可能愈演愈烈。但这并不妨碍有人不断前仆后继，
为此发声。
