什么样的人不容易被领导提拔?

     分类 [职场干货]
2023/10/26 16:23:35 浏览量  1001 喜欢  41
导读:来看看你在不在这10种人里面?

什么样的人不容易被领导提拔?

1、遇事喜欢硬挺。

当你面对经常性加班,多个工作交叉重叠,导致接二连三出差错时,说明你在工作方面,不会灵活打太极,只会一味逼迫自己硬挺着。

2、只顾埋头干活。

任何工作都不是一个人闷着头就能从头到尾做好的。要懂得务实,更要做好协调沟通服务等务虚工作。

3、不及时请示工作。

上级安排工作,几天没结果也不汇报具体进展。遇到其他部门不配合、拖延、协调不到位等问题,只会当鸵鸟把不满捂在被窝里不吭声,最后领导问起来一肚子委屈,一股脑扔给领导解决。

4、误认为领导有培养自己的义务。

小时候被父母和老师催促学习,进入职场后,以为上级也会督促自己。牢记职场是放养+筛选模式,大多领导对于你进步成长慢并不关心,反正,若预算多,就养着干杂活,预算少,就把你换掉。

5、误认为同事关系可以是挚友。

在职场人际关系的圈层中,同事仅仅高于最边缘的陌生人。因为同事之间有合作也有竞争,尤其是在重要名利分配上,表面风平浪静,私底下冲突剧烈。按照亲疏关系,从远到近应该是:陌生人,同事,同学,朋友,亲人,配偶、子女。

6、喜欢越级汇报,不把自己的直接领导放眼里。

就算报到大领导那,大领导也会通知并提醒你上级,注意下属氛围,一旦你直接领导知晓,后果可想而知。

7、不懂换位思考。

遇到临时加活的时候,却无法说服同事帮你,最后只能自己埋头默默干。我说个例子:火车车厢里的人很多,你想快速过去,你说“麻烦,让一让”,你着急过去,但跟别人没有关系,别人自然不会快速让开;而你说“开水,小心”,马上就跟别人联系起来了,因为他不让开,就很有可能烫到他。

这启示我们,职场里要想让同事配合我们,就要让我们的事情跟别人联系起来,只有影响到别人的利益的时候,别人才会积极行动。

8、永远觉得自己是对的。

对于领导和同事提出的问题,第一时间想的是反驳,从不先想想是不是自己的工作真的存在这个问题,不接受任何人的意见。

9、同一个地方反复摔倒。

领导其实最痛恨的是记吃不记打,从来不长记性,经常在同一个地方跌倒多次。即使你把他骂得狗血喷头,问题还是会重复出现。

10、多头汇报。

给分管汇报了,又跑去主要领导那里汇报。分管没让你去汇报,就不要去,不然,分管领导去汇报什么呢。如果主要领导反馈了意见又跑到分管那里去安排布置吗?

 

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