1、遇事喜欢硬挺。
当你面对经常性加班，多个工作交叉重叠，导致接二连三出差错时,说明你在工作方面，不会灵活打太极，只会一味逼迫自己硬挺着。
2、只顾埋头干活。
任何工作都不是一个人闷着头就能从头到尾做好的。要懂得务实，更要做好协调沟通服务等务虚工作。
3、不及时请示工作。
上级安排工作,几天没结果也不汇报具体进展。遇到其他部门不配合、拖延、协调不到位等问题，只会当鸵鸟把不满捂在被窝里不吭声，最后领导问起来一肚子委屈，一股脑扔给领导解决。
4、误认为领导有培养自己的义务。
小时候被父母和老师催促学习，进入职场后,以为上级也会督促自己。牢记职场是放养+筛选模式,大多领导对于你进步成长慢并不关心，反正，若预算多，就养着干杂活，预算少，就把你换掉。
5、误认为同事关系可以是挚友。
在职场人际关系的圈层中，同事仅仅高于最边缘的陌生人。因为同事之间有合作也有竞争，尤其是在重要名利分配上，表面风平浪静,私底下冲突剧烈。按照亲疏关系，从远到近应该是:陌生人，同事，同学，朋友，亲人，配偶、子女。
6、喜欢越级汇报,不把自己的直接领导放眼里。
就算报到大领导那，大领导也会通知并提醒你上级,注意下属氛围，一旦你直接领导知晓,后果可想而知。
7、不懂换位思考。
遇到临时加活的时候,却无法说服同事帮你，最后只能自己埋头默默干。我说个例子:火车车厢里的人很多，你想快速过去，你说“麻烦，让一让”，你着急过去,但跟别人没有关系，别人自然不会快速让开;而你说“开水，小心”，马上就跟别人联系起来了，因为他不让开，就很有可能烫到他。
这启示我们，职场里要想让同事配合我们，就要让我们的事情跟别人联系起来，只有影响到别人的利益的时候，别人才会积极行动。
8、永远觉得自己是对的。
对于领导和同事提出的问题，第一时间想的是反驳，从不先想想是不是自己的工作真的存在这个问题，不接受任何人的意见。
9、同一个地方反复摔倒。
领导其实最痛恨的是记吃不记打，从来不长记性,经常在同一个地方跌倒多次。即使你把他骂得狗血喷头，问题还是会重复出现。
10、多头汇报。
给分管汇报了，又跑去主要领导那里汇报。分管没让你去汇报，就不要去，不然,分管领导去汇报什么呢。如果主要领导反馈了意见又跑到分管那里去安排布置吗?
