领导的哪些行为，让你受不了？明天上线 分类 [职场干货] 2026/2/27 14:44:56 浏览量 577 喜欢 9导读：习惯习惯就好了 打工人不易，既要处理海量的工作，又要应付无语的领导。今天，就来盘点一下领导的那些让人无语的行为。虽然不是你的故事，但是总会有你熟悉的感觉。1.明知故问很多时候，真的是搞不懂领导的脑回路，就是他明明知道正确答案，但就是打死不说。然后就在那拼命的问你，然后无论你给出的是什么答案，他都会反驳。最后，在他将你无情的蹂躏完，并且对你造成身心伤害之后，才会说出那个他心里早就认定的答案。2.无脑发问你要说他会思考吧，有时候是在思考。但是你要说他不思考吧，有时候真的是很无语。比如，今天星期几？今天多少号？这个月有多少天？类似这种，就非常弱智的、不是问题的问题。我就不明白了，很多时候，明明就是把眼睛往电脑上瞄一下的功夫，这都不愿意？何必要多此一问呢，你回答吧，显得大家都很弱智，你不回答吧，又显得你不尊重他。3.重复发问都说鱼的记忆只有7秒，那么我想，领导的记忆大概只有1秒吧。信息在他脑子里，只是过一下，仅此而已。这位同学，你叫什么名字？老师，我叫周星星。诶，这位同学，你叫什么名字呀？老师，我叫周星星。那这位同学呢？老师，我叫周星星。4.没有担当作为一个领导，作为部门的头，没有一点点的担当。对外沟通时，唯唯诺诺，完全不维护部门的利益。从来不为部门争取什么，也从来不会呵护底下的人。更有甚者，经常出卖下面干活的人。不仅如此，还会责怪底下的人不团结。就这么个情况，还想要下面的人怎么做？5.喜欢甩锅这一点是真的烦，任何时候，只要出了问题，他第一时间想到的就是别人。好像在他的世界里，他自己是完全不会错的。然后，他就会去拼命地寻找别人做错的证据。如果最后发现是他自己的原因，你知道的，基本上都是，他就会做各种看似无语的解释。最终，他会让我们下次注意，做事情前要提前打好招呼，他要有心理准备。你看，还是我们的问题。6.没有格局这真不是我PUA领导啊，既然作为领导，那还是要有点格局的，是吧。不要只盯着自己的一亩三分地，要多为部门考虑考虑。还有一点，不要把员工当做对头好吧，老是和员工抢那三瓜两枣，何必呢。7.喜欢PUA明明自己的水平也就那样，还喜欢天天PUA别人。今天找你，说你工作态度怎么变了？明天找你，说你要有危机意识；后天找你，说你要懂得感恩。反正在他眼里，你从来没有优点，全是缺点。8.出尔反尔明明说好的事情，你按照他说的做了，回头就说做错了。今天这样来，明天那样来。反正你问他，他都是临时给你答案。你按他给的答案做，最后就是变答案，反正，他总有办法让你的工作白费。9.没有原则没有原则，就是最好的原则。没有标准，就是最好的标准。大家坐在一起，花好几天时间讨论出来一个标准的流程，到他那里，就自动失效。别人都要按标准来执行，到他那里了，就是特事特办。别人找你，你说这不符合规矩，处理不了。别人找他，他反手就答应别人可以做，你怎么做人？10.没有搜索能力这一点也真是受不了，同样的信息，你要反反复复的发给他。当然，领导事情多、时间忙，我完全理解，但是这么点时间总还是可以有的吧。今天发一个，明天发一个，一搜聊天记录，喔嚯，99+了。11.莫名其妙就总有那些莫名其妙的时刻，让我摸不着头脑，猜不透，道不明。项目要上线，大家都很急。他跟你说，你要去盯一下。如果你说好的，马上去。他会说你，为什么之前没有盯。如果你说已经催过了。他会说你，为什么你要催？应该是那个谁谁谁去催呀，你为什么要这么积极？其他部门的事情，找到他，他会问你。如果你说这个不是你的事情，是不是可以不做。他会说你，不行，这个忙还是要帮的。如果你说他们找过你了，已经做好了。他会说你，为什么别人的事情，你要去做？反正就是，各种莫名奇妙，没有任何规律。12.又当又立话糙理不糙，有时候真的就是这么回事。别人来找你，你去跟他反馈，他会说这种事干吗要积极，能拖就拖，先放着吧。好的，你按他的要求来执行了。过几天，别人来催进度，直接找到他。接下来，就是你的噩梦。他会怪你为什么不积极，然后就是让你加班，必须当天完成。当然，当天能完成的事情就算了。可关键是，有些活，它就是干不完呀。接下来就又是骚操作了，如果那些活是当天做不完的，他就会又嫌烦，说就这样吧，以后再说，先不做了。你看，反正好人都是他，说啥也都是他。最后我想说的是，领导自然有领导的能力，不然怎么会是领导呢，是吧。- - - END - - - 喜欢 ( 9)分享微博微信QQ 标签 职场经验下一篇：30岁以后，职场突然不再奖励努力了！微信扫一扫,分享到朋友圈相关推荐 30岁以后，职场突然不再奖励努力了！ 领导揽的活，让我去拒绝，我该怎么办？ 下班后，如果有人找，你还干活吗？ 比996更可怕的，是公司突然不忙了 为啥你累得像条狗，功劳全是别人的？ “垃圾”的领导，一般都有下面这些特征
