你是属于“管理者”还是“领导者”?(上)

     分类 [职场干货]
2023/10/16 17:54:41 浏览量  1748 喜欢  47
导读:职场干货!

你是属于“管理者”还是“领导者”?(上)

“管理”与“领导”有什么区别吗?(上)

一、管理注重现在,领导注重未来

有人会问,难道领导就不问现在了吗?管理就不问未来了吗?

其实,都是要“问”现在和未来的,但是这里说的是“注重、侧重”。

从这个意义上讲,一个有职务的人,你的主要关注点如果是“现在”而不是“未来”,那么,你的“管理成分”就要浓一些,主要是管理者;相应地,你的主要关注点是“未来”,可能你的“领导成分”就要浓一些,主要是领导者。这是就一般意义而言的。

二、管理注重过程,领导注重目标

管理活动中,过程管理特别突出,特别是近年来,我国职场中刮起的一股“细节”风,另一股“流程”风,基本上是注重过程管理。

而当领导的,重点关注的是目标。

德鲁克的目标管理,主张的是通过目标让员工自我控制、自我管理。

三、管理注重效率,领导注重效果

效率是管理永恒的目的,也是管理最基本的目的。伟大的管理大师、科学管理之父泰罗,人称“效率迷”,他做管理最经典的案例就是

“铁锹试验”;最经典的理论就是“时间-动作”,即在单位时间里有多少动作,一个动作只能有多少时间。

而领导更注重效果,特别是一些大领导,重点关注的是结果、效果。

“不管你怎么做,我要的是好的结果!”

四、管理注重秩序,领导注重创新

通过管理,秩序井然。交通秩序、教学秩序、生产秩序、社会秩序,都要通过管理来实现,好秩序来自好管理!

管理的又一目的,就是为了秩序。

领导在秩序保证了的基础上,更注重创新。创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力,也是领导的重点。

五、管理注重内部,领导注重全局

大凡管理,基本上都是内部的。

笔者当院长时,就只能管我自己的学院,不能管到其他学院去,更不能管到其他的医院、机关、企业去。“东席不管西席事”,谓之“内部管理”,是管内部,不是管外部。

而领导呢,既要在内部领导,但还要注重外部的联系,注重上上下下、左左右右、内内外外的协调,胸有全局。

 

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