姚顺宇，从Anthropic离职了。
如果你不在AI圈，这个名字可能有些陌生。
但在这个圈子里，都知道他的身份不亚于一位顶级球队的明星。
这绝不是一次普通的跳槽。
我有点好奇，是什么样的理念冲突，能让一位正处在职业巅峰的顶级人才，离开一家被誉为AI梦工厂的公司？
谁是姚顺宇？
天才少年的传奇履历
要理解这次离职的分量，我们得先知道姚顺宇是谁。
他不是普通的工程师，而是被许多人称为姚神的存在。
他的履历，几乎就是天才的代名词：
清华姚班英才：本科毕业于清华大学最负盛名的姚班（计算机科学实验班），这是由图灵奖得主姚期智院士创办、旨在培养顶尖计算机科学家的精英班级。
思想树（Tree of Thoughts）的提出者：他是AI圈现象级论文《Tree of Thoughts: Deliberate Problem Solving with Large Language Models》的第一作者。
这项研究极大地提升了大型语言模型的推理和规划能力，被认为是通往更强AI的关键一步。
简单来说，姚顺宇是那种真正在前沿推动AI能力边界的人。
他的工作，不是对现有技术的修修补补，而是开创性的探索。
这样一个人，在短暂加入所谓的明星公司Anthropic后又迅速离开，本身就是一个强烈的信号。
下面我们就来深入了解一下此次离职事件。
为何放弃深耕多年的物理学而选择AI？
姚顺宇在博客中给出了充满哲学思辨的解释。
在他看来，AI领域正处在一个可以通过系统性实验发现规律、推动进步的黄金时代，这为年轻人提供了更多机会。
在Anthropic的一年里，他深度参与了将Claude模型从3.7版本迭代至4.5版本的过程，这段经历让他收获颇丰。
尽管姚顺宇认为Anthropic是物理学家开启AI生涯的绝佳平台，但最终他还是选择了离开。
他在博客中坦诚地剖析了离职的两个主要原因，其中一个被他量化为40%，并公之于众。
导火索源于2025年9月初Anthropic的一项政策更新。
由于法律、监管和安全风险，Anthropic的服务条款禁止在某些地区使用我们的服务。然而，来自这些受限制地区的公司(包括像中国这样的敌对国家)仍在通过各种方式访问我们的服务，例如通过在其他国家/地区注册的子公司。（我故意把这个政策字体设计成这样，就是为了表达Anthropic：小了、窄了、浅了）
Anthropic在其官方声明中解释，此举是为了应对国家安全风险，防止其技术被用于服务于对抗性的军事和情报部门以及更广泛的威权目标。
这项充满地缘政治色彩的政策，显然触碰了姚顺宇的底线。
他在离职原因中明确写道：
这番直白的表态，掷地有声。
展示了一位顶尖华人科学家在面对企业政治化时的个人立场，也反映出技术精英对技术中立理念被侵蚀的忧虑。
对于剩下的60%原因，他表示更为复杂，大部分涉及Anthropic内部的信息，因此我无法透露，为外界留下了想象空间。
在博客的结尾，他留下了一句意味深长的话：
Anthropic，与你在一起很好，但没有你更好。
姚顺宇的离职，并非一个孤立事件。
据报道，有媒体报道称，Anthropic的政策在公司内部引发了寒蝉效应，让许多华裔员工感到自己被置于不信任的氛围之中，甚至在工作中直面无形的限制。
Anthropic华人团队的离职率出现了显著攀升。
顶尖人才的每一次流动，都在悄然改写着AI巨头之间的竞争版图。
真正的安全，源于开放、互信与协作，而非猜忌、排斥与封锁。试图用高墙困住思想与人才的流动，最终可能只是作茧自缚。
