从经济学家的角度来看，据说有20%的人掌握着80%的财富，而剩下的80%的人只能分享着20%的财富。
这种财富的分配不均不仅存在于经济领域，同样也反映在其他方面。就拿市场份额来说，20%的强势品牌占据着整个市场的80%。类似地，企业的80%利润往往源自于20%的项目。这种现象随处可见，似乎可以用来解释职场内的一些现象。
第一，我们来看体制内的组织结构，权力掌握在20%的部门。在乡镇和街道层面，核心部门虽然分为十几个细分科室，但关键科室却只有办公室、党建办和民政办等几个。
其他科室虽然也重要，但只负责局部事务，难以把握全局。
而那些在乡镇和街道工作积累经验的人，通常都有这三个核心科室的工作经历。在县市级以上的层面，单位和部门更多，有七八十甚至一百多个，每个部门都有自己的职责，都具有一定的重要性。
然而，真正核心的部门其实只有几个，比如两办（委办和政府办）、组织部、纪委、政研室、宣传部、统战部、政法委、发改委等等。
这些部门与领导更为接近，拥有更多的学习机会，年轻人也更多，相互之间的竞争促进了工作的活力。这些部门更容易掌握政府的运转规律和核心工作，相对来说见多识广，因此一般具有主政能力的领导都会拥有这些部门的工作经历。
第二，让我们来关注体制内的人员选拔，20%的人才有机会晋升。只有20%的人有机会成为中层领导班子的一员，而大多数人只能在组织中充当螺丝钉的角色，与传统意义上的“当官”并无太大关系。
无论是科级单位还是处级单位，许多人一生都可能只为了副科级或副处级的职务而奋斗。在体制内，真正能成为地方“官员”的只是少数精英。
第三、时间管理是我们生活中的又一重要方面，20%的时间在真正工作。我们仔细算算，每天的工作时间中，有多少时间是我们全神贯注地投入到工作中的呢？其他时间又被琐事和他人所侵占了多少？我们或许还要参加一些无效的会议，被迫应对各种琐碎的事务。
当然，我们可能也会自己刷刷朋友圈，看看微博，因为带薪摸鱼实在是太过诱人了。算下来，20%的时间完成80%的工作内容，其实一点也不夸张。
最后，让我们来思考体制内的忙闲不均，20%的人是非常忙的。拼死拼活是常态，却也是一种痼疾。那些忙碌的人可能庆幸自己一个月能有一两次按时下班，而那些闲散的人可能只需要几天加班就感到忙碌。
有人说，在体制内，20%的人干了80%的工作，而剩下的80%的人只干了20%的工作。虽然这种说法夸张了些，但是那些真正全力以赴、全情投入的人似乎不到一半。对于其他人而言，只要能够完成本职工作，不出差错，已经算是不错的了。
如果我们悲观地看待这种现状，二八定律给我们的感觉就是无可奈何。然而，聪明的人总能从绝望中找到希望的曙光。
举个例子，如果你是一个领导者，你可以充分利用二八定律来管理你的下属，将关键的少数人掌握在手中。只要有那么20%的人愿意付出努力，你的团队就能够高效运转。
“智者能够看清现状，从中发现希望。”让我们一起看清职场内的二八定律，理解它，并在其中找到我们应对之道。只有如此，我们才能在这个不公平的社会中变得从容自若，驾驭现状，实现自身的成长与突破。
