前几天，站酷推荐设计师的群里突然热闹了起来，真是久违的热闹。起因是一个原来在站酷很有名气的设计大佬，居然也转行了，他在群里提问转行后的行业情况。这一问，一下子好多平时不咋说话的大佬也冒了出来，原来转行的不止他一个。群里很多人都快40多了，慢慢的都没在做设计，做不下去了。
那位大佬说，前几年搞UI培训那会儿，教出来的学生就业率还挺高的，哪怕是2022年，大部分学生也能找到工作。但那之后，情况就急转直下。教出来的学生成功找到工作的寥寥，让他感到特别无力，这培训也干不下去了。他还说，现在接的私单，做出来的东西自己都不好意思往设计平台发，从业环境比之前差太多。
说实话，虽然我已经知道设计行业现在挺难的，但听到这种熟悉的人亲口说出这些，心里还是咯噔一下，感慨特别多。
不知从什么时候开始，那些曾经热闹的设计师群，一个接一个地安静了下去。我还记得以前，我发篇文章，有时候甚至能有好几百个微信好友加过来。他们大多会认真讨论设计问题，或者至少会问“大佬求拉个群”。但现在，这种情况几乎看不到了。我因为写公众号，自己也拉了不少设计师交流群，亲眼见证了它们从每日消息刷屏到“...”的省略号，到现在几个星期都看不到一条新消息。偶尔有点动静，也不是聊设计，要么是谁转发篇文章，要么就是一条广告。
上周在北京，我组织了几位星友搞了个小聚会，人不多，但聊得很开心。我跟大家聊了很多当年设计圈的事儿，我自己经历过的“UI黄金时代”。
可能是年纪真的大了，就像这个行业一样吧，我发现自己也开始不自觉地怀念以前的日子了。
想当年，那个UI设计师被“抢”的年代。
记得我2013年刚入行那会儿，“UI设计师”还是个新鲜词汇，那时候公司招人主要还是叫“网页设计师”和“美工”。很多人甚至不清楚UI究竟是什么，但只要你会画图标、会切图，基本就能找到工作。我第一份实习工作，面试就是让我现场切图。我切完了，老板问开发：“他切的图能用不？”开发说能用，老板二话没说就让我第二天来上班。那时候还听说，只要你图标画得好，就能进腾讯。
在那个年代，UI设计师找工作几乎毫无难度，甚至是被企业“抢着要”。好找到什么程度？我当年把简历在前程无忧之类的招聘网站随便海投一圈，一天能接几十个面试电话。而且只要我去面试，很少有被拒的，基本上都是直接谈薪资。所以啊，那个时候真的是，干得不爽就辞职，因为找下一份工作太容易了。
到了2014年左右，UI设计师更是炙手可热，整个设计圈子都沸腾了。站酷、UI中国上天天都有设计比赛，奖金也多，捧红了一批最初的设计网红。
Dribbble邀请码更是一码难求，那时候你要是有个Dribbble账号能发作品，那就是大佬的标志。因为是邀请制，作品质量都高，谁也不想浪费自己的邀请码给一个设计一般的人。
也正是在那几年，UI设计师的薪资开始飙涨。我身边一个做UI水平其实挺一般的朋友，跳槽薪资都能翻倍。我那时候月薪才8k，他已经拿到17k了，我当时听到这么高的工资，简直不敢相信。那几年，伴随着就业市场的火爆，大家的收入也水涨船高，对未来都充满了无限的憧憬和信心。
我那时候觉得，只要有技术在手，不会愁工作，薪资也一定会越来越高。其实，身边的朋友，大家也都是这样的想法。
App创业潮和遍地的培训班。
那是移动互联网创业的黄金时代。在深圳南山区的科技园里，扫码送礼品的活动层出不穷，每天都有无数创业公司宣布融资成功，大举招兵买马。整个互联网行业，最缺的估计就是UI设计师、安卓和iOS开发。低门槛，又高薪，大批的人涌进这个赛道，我有认识做平面设计的，做建筑设计的，做市场营销的，做客服的，大学学生物的，学英语的都冲了进来。各种培训机构也看准了机会，一下子冒出来好多，连一些挺有名的设计师也开始下场搞培训，因为那确实比上班挣钱快多了。
有需求就有市场嘛，不能说培训班就是错的。只能说，在那个野蛮生长的年代，市场太乱了。只要你能教点东西，就能赚到钱，而且教出来的学生也确实不愁找工作。
但好像是从2022年开始，再加上疫情这几年跟催化剂似的，UI这个行业，仿佛一夜之间就“不行了”。
投出去的简历石沉大海，企业对UI设计师的要求却水涨船高，设计师的技能边界也被无限拓宽。要知道，当年要是让UI设计师去做一张运营海报，这都算是不合理的需求。而如今，UI设计师的工作范围几乎无所不包，从品牌到运营，从字体到图标，从交互到视觉，从界面到略懂代码，从动效到3D……似乎没有什么是UI设计师“不应该”会的。我们仿佛又回到了那个起点——那个被称为“美工”的时代，只是要求更高，薪资却在快速下降。
行业内卷，也不光是UI设计师这个岗位，程序员那边也差不多。容纳就业岗位最多的，从来不是大厂，而是千千万万的创业型小公司。但在今天，敢于创业的人越来越少，创业的方向也愈发逼仄，似乎任何一点火花都会被大厂迅速复制、碾压，再也不见当年那种百花齐放的繁荣景象。
我时常在想，是不是因为自己在行业里待太久了？尤其是这几年，感觉设计领域几乎没什么大动静了，连所谓的“设计趋势”都没什么人总结了。记得以前在Behance上还总能看到一些引领潮流的设计趋势作品，现在也越来越少了。
这种沉寂，似乎并非国内独有，放眼全球，也鲜有令人耳目一新的东西出现。设计行业，从未见过如此萧条的景象。或许平面设计因其根基深厚，生命周期能更长一些，但互联网相关的设计领域，确实已经走在了下坡路上。
“认清形势，放弃幻想”——这句话用在当下的UI行业，再贴切不过。我们正处在一个无可争议的衰退期，市场需求大幅萎缩，而雪上加霜的是，AI的快速发展进一步加速了这种体感上的寒意。而当大多数人都清晰地感受到寒冬时，往往意味着衰退早已开始。
环顾四周，我发现身边失业的设计师越来越多了。他们设计能力并不差，但就是找不到合适的工作。时间一晃就是半年、一年，gap超过一年以后，慢慢地自己也不想再找了，公司那边可能也不太想要了。最终，一些人可能就此告别职场，或者至少离开设计这个行业了。
那有解法吗？
写到这里，想先跟大家分享一个腾讯前同事的真实故事，在我们社交圈里也是一个传奇存在了，我也挺佩服她的。多年以前，她在刚晋升并且拿到最好绩效的时候，选择了离开。在当时我们都特别不理解，为啥会选择在最好的时候离开。后来她去了新的地方，听说又用开火箭的速度晋升到了管理上百人的领导，又再一次在发展的最好的时候选择离开。
在佩服她的勇气的时候，我也在思考她的逻辑。或许每一次在最高光的时刻离开，意味着她看到了天花板，当突破这个上限没太多可能的时候只有离开才能突破。所以最终，她现在选择离开职场，自己创业，或许是她觉得创业，人生的天花板才可以更高。
所以，有时候被动离开，长远来看，说不定反而是件好事。被裁员反倒能逼着你去找第二次成长的机会，要知道自己就是自己发展的最大瓶颈，逼一把，说不定就柳暗花明了。身边有一些已经离开职场3年以上的朋友，他们现在混的其实还可以。所以，也有人说“失业要趁早”，这或许是对的。在一个走下坡路的行业里，天花板在逐步降低，想有大机会太难了。
仔细想想，我们大多数人终将有一天会离开当前的职场或行业，那么早点开始思考和准备，总归是未雨绸缪。想了，总比不想好，花10年想总比花10天想要好。早点开始去寻找能做一辈子的职业，尝试找到自己喜欢的事，这个非常重要。
静下心来问问自己：五年后，我会在哪里？十年后呢？我们，又该何去何从？
我想起，余华说过一句话：“相信好运在路上，就会过得很好”，我觉得挺有道理的，咱也别太悲观，车到山前必有路。保持乐观，总能过去，和大家共勉。
