公司劝退你主动离职的5个套路
“职场最大的谎言，是HR说‘主动离职对你更好’。”--来自某大厂前员工，仲裁获赔18万后感慨。
大家好，我是薛老板，10年互联网资深面试官，见过太多公司和员工的博弈。
今天说点得罪人的大实话：公司想裁你时，从来不会粗鲁的直接说“滚”（虽然有些HR素质确实不高），而是用尽套路逼你“自愿”离开。
为什么？因为赔钱肉疼啊！“N+1”是公司的肉，“2N”是公司的命，而让你“主动辞职”，就是他们省钱的有效方法。
接下来，我用5个真实案例，详细分析公司最阴暗的劝退套路，教你见招拆招，捍卫自己的权利！
【套路1：PUA式打压——“你能力不行，赶紧自己走”】
案例： 有个在电商公司做运营的朋友，领导连续3个月开会点名批评她“数据差”“拖累团队”，甚至当众说：“你这水平，去小公司都混不下去。”
这个朋友崩溃提离职，半年后才知道，同期被“骂走”的3个人，公司都没赔一分钱。
HR心理分析：
目的： 摧毁你的自信，让你自我怀疑“是不是真的不行”。
话术： “公司是为你好”“留下去影响履历”“下家背调我们可不好说…”
真相： 公司既想省钱，又怕你仲裁！能力行不行，不是靠嘴说的，而是看绩效考核白纸黑字！
维权方法：
录音+邮件留证：领导口头批评时，淡定回应：“请问具体哪些数据不达标？考核标准是什么？”逼对方拿出证据。
死磕绩效考核：如果公司拿不出书面考核不合格证明，直接甩《劳动合同法》第40条——不胜任工作需培训或调岗，二次不合格才能辞退，且必须赔N+1。
大家真的不要怕去仲裁，据2024年劳动争议大数据，87%的仲裁案件以员工胜诉告终，平均获赔金额3.2万元。
【套路2：调岗降薪——“销售总监变保洁，看你走不走”】
案例： 某一线互联网公司为逼退技术主管老张，把他从研发部调到客服部“负责接电话”，工资砍半，真够恶心的。
老张拒绝后，HR威胁：“不服从安排算旷工，开除没赔偿！”最终老张仲裁胜诉，拿到2N赔偿。
每日打卡上班：即使被安排到厕所旁工位，也要按时到岗，拍照录视频留证。
公司不安排工作？反手一个仲裁告他“不提供劳动条件”。
【套路3：精准卡点——“工资？等你想通了再发”】
案例： 某互联网教育公司裁员前，连续3个月拖延发薪，员工追问时HR暗示：“现在离职马上结清，等公司‘优化’可能一分钱没有。”
不少人被吓跑，结果公司转头补发了工资
更阴的招数： 调整薪酬结构（降底薪、涨绩效）、取消加班费、突然严查考勤扣工资
首先，直接发《被迫解除劳动合同通知书》，写明“因公司拖欠工资/未缴社保，本人依法解除合同，要求支付赔偿金”。
其次，直接举报：12333劳动监察+个人所得税APP举报偷税漏税+社保局投诉未足额缴社保。公司最怕监管部门上门查账！
【套路4：边缘化冷暴力——“全公司当你是空气”】
案例： 95后女生琳琳（之前的学员，坐标成都）因拒绝加班，被领导移出工作群、开会不通知、同事见面躲着走。
熬了2个月后抑郁离职，事后才知公司本打算裁她。
目的： 用孤立、排挤制造心理创伤，让你“社死式离职”。
常见手段：取消工位、屏蔽工作信息、绩效考核打低分、散播谣言
把冷暴力变成证据：保留被移除群聊的截图、会议通知记录、同事证言，证明公司刻意不提供劳动条件。
反向PUA领导：每天邮件抄送HR：“领导不安排工作，申请书面说明岗位职责”，把压力甩回去
【套路5：感情牌+恐吓牌——“闹大了影响你下份工作”】
案例： HR对设计师老王说：“公司给你N+1，但仲裁记录会进背调，下家看到谁敢要你？”老王信了，签字后才发现同事仲裁拿了2N，背调根本没影响。
打感情牌： “大家同事一场，好聚好散”“赔偿金要交税，到你手没多少”。
打恐吓牌： “仲裁周期长”“公司有法务耗死你”“离职证明写被开除”
微笑回应：推荐话术 “背调？正好让下家公司看看你们多违法！”
法律武器： 《劳动合同法》明文规定——离职证明只能写客观事实，写“被辞退”违法！
说了这么多，总结一下，当我们打工人遇到恶意逼迫离职，我们要做到下面三点：
证据为王：录音、邮件、打卡记录、工资条，少一样都可能输。
拖字诀：公司比你急！耗到合同到期、耗到裁员指标截止日，赔偿可能翻倍。
敢掀桌：99%的公司怕仲裁，一纸诉状递上去，和解金当场到账
最后送大家一句话：“职场不是慈善场，你的退让，只会喂饱公司的贪婪。”
我是薛老板，前百度、京东资深产品人，关注我，不光用资本家的逻辑，教你反杀资本家的套路；而且会助你找到更好的工作！
