月薪5万试用3天被解雇，老员工谨防新套路！

前段时间，“男子月薪5万、试用3天就被解雇”上了热搜。表面上看来是一件很平常的事情，薪资这么高工作能力不合适自然应该尽早解雇，试用期间本来就存在这样的风险。但事情背后存在一些疑点不排除存在套路，如果企业单位真想招人，3天时间太短了点，这么短时间内确认一个人能力是否能胜任工作有些仓促，光了解公司业务花个一天两天都是很常见的事情。人家业务都没了解清楚就说不能胜任不太科学，企业招人本身就存在面试的过程，如果能在很短时间内能确认此人是否胜任工作，面试过程应该就可以确认的，大可不必入职加解雇来这么一出。其次月薪5万工资不低，很有可能是高薪挖人。那么高薪聘请、短时间内解雇就存在老东家联合同行公司套路老员工的可能。

大家都知道现在很多企业面对疫情的反复摧残，为了生存纷纷开始裁员。裁员是需要赔偿的n+1，越是老员工赔偿金越高。在员工主动辞职的情况下，企业是不需要对员工进行赔偿的。那么就有这么一种套路，找另外一家同行公司高薪聘请老员工诱导其主动离职，在试用期内再以工作能力不能胜任为由将其辞退，试用期辞退的赔偿跟n+1比起来可节省不小一笔钱。从月薪5万来看，男子上家公司离职前工资也不低，如果被上家公司解雇n+1怎么也得赔个小几万，现在以试用期不合格的方式解雇也就赔个几千。

 其实早在更早之前，身边就有朋友遇到了类似的情况。原本在某某大厂工作几年，某天突然有其他公司高薪挖人，没忍住心动就去了，半个月不到就以能力不能胜任为由给辞退了，结局不但赔偿没有连工作都没了。所以我们在面对高薪诱惑时，需要擦亮眼睛了解清楚情况，招聘单位是否真有用人需求、是否有靠谱的熟人引荐、是否与原公司本来就存在合作关系 等等。