昨天有个粉丝私聊我，让我优化下他的简历，其中的项目经验让我很吃惊，足足15个，光是项目经验介绍就有5页，要知道他才工作三年。
所以我很好奇地问了下他是怎么想的，回答是项目经验嘛，有总比没有好，所以自己参与的，有些了解的，知道的都写上了。
事实真的是这样么？我们分析看看。
01
HR是怎样搜简历的？
我们先分析下HR搜简历，毕竟不是用人部门，很多专业的内容HR不懂的。
所以，HR一般搜简历这么几个技巧：
职位名称、期望职位、期望薪资等；
学历、专业，工作年限；
一些技能证书、能力语言；
公司经历、项目经验；
我们可以看到，前面三个，是比较容易区分的，唯独项目经验，这里HR就会按关键词来找，通常一份简历看个十几秒就能决定是否合适，项目经验携带着一些关键词，这种才会被HR选中。
或者说，当下很多招聘工具接入AI大模型了，系统自动筛选，项目经验也是个重要选项，工具的筛选，一样要看项目经验的关键词，匹配到才会被选中。
02
简历上最重要的是什么？
我觉得是项目经验，及项目经验关联的一些内容，比如个人标签。
我们真正在工作中的后天优势，全部是你的公司、项目来产生的，甚至一些关键证书技能，也是因为你从事了这些项目才会去考的。
公司来匹配岗位，也是看这些项目经验。
学历、技能，或者一些证书，这些硬性条件，顶多算个敲门砖，只能说明你可以有资格去参加这个岗位的竞聘，但是否能过简历这一关，还是看你的项目经验是否匹配。
有些HR在看简历的时候，甚至会直接拉到项目经验那一栏，面试官在面试提问的时候，项目经验也是最关注的。
03
适合才是最重要的！
五六页纸的项目描述，十几个项目，HR真的看不过来。
不知道大家发现没，我们用一些招聘平台，比如BOSS直聘，猎聘网这些，编辑在线简历的时候，项目经验是有限制的，最多10个，并且在项目描述上还有一些字数限制。
这不是为了数据库保存，节省成本，是真的从面试，从筛选简历的角度出发的。
面试官看简历，看不了那么多项目经验。
所以，我们要选择合适的写上去：
1）写你从0到1负责的项目，比较复杂的项目，有成就数据的项目，这些项目是可以体现你真正实力的，并且你参与度也高，还有数据依托，你也能接受面试官的各种提问；
2）写你适合面试公司岗位要求的项目，比如你找电商产品经理，那就多写一些电商项目相关的，OMS、自建站、WMS、品牌官网等，这些，不要说找电商产品经理，堆了很多游戏项目，没用的；
3）写一些经过创新，或者技术革新的项目，做产品经理，创新很重要，尤其是在AI时代，都喜欢新技术，这个不单对公司是好事，也能证明你的持续学习能力；
4）写一些虽然没直接参与过，但是你很熟悉，经得起提问，也适合公司的项目，这种，我觉得对于刚工作没几年的是可以的，自己本身工作时间短，经历的项目少，去面试竞争不足，如果你熟悉了一些项目，就可以写上，就说自己参与的，面试官问你能回答上来，这就没任何问题，这就是你的。
04
要针对性准备多份简历
每家公司的岗位要求不一样，或者说你可能意向的岗位有多个，这些岗位对于一些项目经验的要求是不同的，那么就需要准备多份简历，每份简历的项目经验放不一样的。
这种我觉得很正常，我自己也有准备几份不同的简历，有时候觉得这家公司的岗位很喜欢，就需要调整一下。
这个时候你就要区分下你的项目经验。
哪些是通用的，这种只针对自己，不管什么岗位，都不影响，是对自己产品能力和专业的最明显体现。
哪些是个性化的，比如只针对游戏公司，只针对电商公司，这种就可以区分，根据你应聘的公司岗位，去适当选择。
只要做好区分，这个不麻烦的，为了你的面试，这都是小事。
希望简单的文字对大家的产品的面试有些帮助。
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