职场中领导信任你的5个等级!

     分类 [职场干货]
2023/11/9 9:19:56 浏览量  708 喜欢  73
导读:5个等级!

职场中领导信任你的5个等级!

Level1“要啥没啥”

 

干活一般般,态度一般般,行为上跟领导也不靠近,观点兴趣等跟领导也没什么交集,彼此也不是特别了解。

 

这时候,你在领导眼里,就是个小透明,他对你基本是“零信任”。

 

然而,此时的你,可能会觉得自己“行得端走得正”,是个“不卑不亢无欲则刚”的好同志。

 

别看不起那些跟领导关系比较好的同志,觉得那些人都是一帮“马屁精”。

 

Level2“活干得好”

 

简言之,工作靠谱,交代给你的事情都能干它个八九不离十,有结果,还能及时反馈;态度也好。这时候,你和领导,在工作层面上达成了基本的信任关系。

 

他觉得你靠谱,把任务交给你放心。但你们的沟通,仅限于工作内容工作进度及结果等,非工作方面,没有太多交流。

 

整体而言,你们的关系就是“公事公办就事论事”型。大多数人,做事都难入领导法眼,能做到做事“靠谱”,你就超越了70%的人。活干得好,是及格线。

 

Level3“人走得近”

 

除了工作上的交往,在非工作方面,你也在行为上跟随领导。比如领导喝酒,你也喝酒;领导爱打球,你也打球,领导熬夜看世界杯,你也熬夜看世界杯。

 

这样一来,你跟领导的关系就容易从公事公办的“疏离”变“亲近”,领导对你的信任程度就会增加。这就是心理学上的“接触效应”。

 

不少人会排斥跟领导走得近,认为自己只要业务搞得好就行了。实际上,并非如此。设想一下,你和另外一个同事,业绩差不多,他和领导走得近,那有好机会领导更会愿意给谁呢?

 

Level4“志趣相投”

 

活干得好,跟领导有许多非正式情境的行为交集和情感交流,同时,你们看待某些事情的观点相近,你们在某些兴趣上也是真的一致(不是你假装与领导兴趣一样)。比如你们的工作观一致,你们对很多问题的看法一致。

 

当你走的近了,才有机会了解领导和你的观念兴趣是否一致,二是基于观点和兴趣的关系比单纯行为上的接近更易产生信赖。到这个级别,领导对你的信任感就相当强了,没事儿愿意找你聊天,遇到问题愿意找你讨论,部分工作上的决策,也会让你参与进来。

 

Level5“知根知底”

 

直白说,就是暴露了不少“隐私”,领导觉得你成了自己人。比如领导知道你的情感关系、家庭关系、各种个人状况。这时他会觉得,你足够坦诚,没有面具,值得信任。

到这个程度,就应该有选择的让领导知道你的一些个人情况比如谈的对象、情感上的困扰,房贷的压力等等。

 

因为了解,才能信任。没有足够的了解,就没有足够的信任。当然,还是要注意隐私,比如家庭财产、个人癖好等,还是要保护好。

 

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