阿里、字节跳动 2026 届校招启动，AI 岗位占比超 60%

阿里巴巴和字节跳动 2026 届校招的 AI 岗位占比均显著突破行业基准，凸显头部科技企业对人工智能领域的战略布局。

以下是基于最新官方动态和行业数据的深度解析：

阿里巴巴 2026 届秋招计划发放 7000+offer，AI 相关岗位占比超 60%，部分核心业务部门占比更高。具体来看：

业务分布

阿里云、阿里国际、钉钉的 AI 岗位占比达 80%，高德占比 75%，通义实验室、智能信息等板块则聚焦多模态大模型、具身智能等前沿领域。例如，阿里国际本次校招中 80% 岗位为 AI 相关，覆盖速卖通、国际站等跨境业务的算法优化、AI 产品设计等方向。

技术深度
校招生将参与算法融合、数字人、医疗 AI 等项目，部分岗位需掌握强化学习、多模态生成等核心技术。以淘天集团为例，其秋招技术类岗位占比超 90%，AI 相关岗位涵盖技术、产品、运营全链条，要求候选人熟悉电商场景下的大模型应用。
人才战略
阿里同步启动「阿里星」顶尖人才计划，针对基础模型、产业 AI 等方向招募博士级人才，提供顶尖算力资源和课题自由度。

字节跳动 2026 届校招规模同比增长 25%，提供超 5000 个岗位，其中 AI 相关岗位占比达 90%，创历史新高。

岗位结构
研发类岗位增幅最大（同比 + 23%），算法、前端、客户端方向需求激增；非研发岗同步扩招，产品经理、数据分析等岗位录用机会显著提升。例如，「Top Seed 大模型顶尖人才计划」面向博士开放，要求在大模型领域排名前 5%，直接参与超稀疏模型架构、多模态视频创作等业界难题攻关。
技术布局
新增多模态、大模型架构等前沿方向，覆盖 AIGC、AI 安全、数字内容生成等领域。以抖音、火山引擎等业务为例，AI 岗位聚焦短视频推荐算法优化、企业级大模型落地等场景。
培养体系
通过「节节高」计划扩大对 3 年内经验人才的招募，同时开放「筋斗云人才计划」，为校招生提供跨部门轮岗和技术中台资源支持。

供需失衡加剧
猎聘数据显示，2025 年上半年 AI 人才缺口已突破 500 万，技术类岗位紧缺指数（TSI）达 2.30，算法工程师、机器人工程师等职位招聘需求同比增长超 50%。麦肯锡预测，到 2030 年中国 AI 人才缺口或达 400 万，而当前高校 AI 专业在校生仅 4 万余人，供需矛盾突出。
大厂战略共振
百度 2026 届校招 AI 岗位占比超 90%，腾讯技术类岗位占比超 60%，华为「勇敢新世界」计划开放 AI 工程师等 60 余类岗位，均以大模型、自动驾驶、智能终端为核心方向。行业呈现「技术岗薪资上不封顶、复合型人才溢价显著」的特点，例如字节跳动算法岗「白菜价」约 26-29k / 月，阿里算法岗普通 offer 年薪达 42 万。
能力要求升级
企业不再局限于单一技术能力，更关注 AI 与行业场景的结合能力。例如，阿里国际要求 AI 产品经理需同时具备跨境电商业务洞察和大模型调优经验，字节跳动「Top Seed」计划强调「研究潜力 + 技术信仰」的双重评估。

聚焦核心业务
阿里的 AI 岗位集中在云计算、国际业务等板块，字节跳动则侧重短视频、电商等场景。建议结合技术背景选择匹配方向，例如计算机视觉方向可投递高德、剪映，自然语言处理方向可关注通义实验室、飞书。
强化项目背书
企业普遍要求候选人具备大模型微调、AI 工具开发等实战经验。可通过 Kaggle 竞赛、天池大赛或开源项目（如阿里开源的 ROLL 强化学习框架）积累案例，同时关注「Bravo 102」等专项人才计划的反选机制。
利用资源网络
内推可提升简历筛选优先级，例如字节跳动内推码可享简历优先评估，阿里校招官网支持「意向岗位多选 + 不限投递次数」的智能系统。
此外，关注企业宣讲会和技术沙龙，直接与业务负责人沟通职业路径。

当前 AI 人才争夺战已进入「技术深度 + 场景落地」的双重竞争阶段，建议候选人提前规划技术栈，主动对接企业需求，在细分领域建立差异化优势。

招聘规模
计划发放7000 + 个 offer，覆盖阿里巴巴控股集团、淘天、阿里云、阿里国际、通义实验室等 15 个业务集团和公司。
岗位方向
AI 相关岗位占比超 60%，部分业务部门占比更高，如阿里云、阿里国际、钉钉的 AI 岗位占比达 80%，高德占比 75%。具体岗位包括算法融合、数字人、出行智能体、医疗 AI、具身智能等前沿领域项目。
时间与流程
8 月 5 日正式启动，面向 2025 年 11 月至 2026 年 10 月毕业的海内外应届生开放申请，工作地点涵盖杭州、北京、上海、新加坡、西雅图等多个城市。
申请方式
可通过阿里巴巴招聘官网、公众号、内推等渠道投递，每位毕业生可同时投递多个意向岗位。

招聘规模
提供超 5000 个 offer，较 2025 年校招的 4000 + 岗位显著扩招，研发类岗位同比增长 23%，算法、前端、客户端增幅最大。
岗位分布
覆盖研发、产品、运营等八大职类，非研发岗位需求增长明显，计划招募 1500 余人，抖音、电商、火山引擎、飞书、剪映等核心业务团队释放大量岗位，产品经理、数据分析等热门方向录用机会更高。
时间与流程
8 月 4 日启动，面向 2025 年 9 月至 2026 年 8 月毕业的应届生，每人拥有 2 次投递机会，全年开放投递（次年春季刷新投递次数），内推可享简历优先评估。
申请方式
通过字节跳动校园招聘官网投递，同时开放 “TopSeed” 和 “筋斗云人才计划” 等多元发展路径。

AI 人才争夺
两家公司均将 AI 作为招聘重点。阿里 AI 岗位占比超 60%，字节跳动则通过 “节节高” 计划扩大对 3 年内经验人才的招募，并启动 “Top Seed 大模型顶尖人才校招计划” 吸引博士级人才。
薪资与福利

字节跳动
技术岗薪资竞争力突出，2021 年开发岗 “白菜价” 约 22-24k / 月，算法岗可达 26-29k / 月，另含年终奖（通常 0-6 个月薪资）、12% 公积金、租房补贴（最高 1500 元 / 月）、免费三餐及下午茶等。
阿里巴巴
算法岗普通 offer 年薪约 42 万（26-27k16 薪），技术岗 20-23k16 薪，提供房补（4000-5000 元 / 月）、股权激励、六险一金及长期服务假等。