导读:你我只要依然身处互联网浪潮,35岁危机必须都要面对,无论经济是否景气,你我被裁都极有可能。为何?无论何时企业都会考虑降本增效

其实,每个人都有自己的天赋,只是你还没有深度剖析自己,把他挖掘出来,仅此而已。如果你现在担心因为35岁被辞退、或者已经被公司辞退,请耐心看完此文,猪哥以身入局,大家一起早做准备。前几天采访一个大厂大佬,他是技术部负责人,老板要求他一个月内把技术团队从300人缩减到100人,那段时间他一直要面对裁掉谁、怎么裁、怎么安抚,要不断地跟一个又一个员工沟通这个让人非常难受的问题。因为受不了,他离职了。我听到了这,给他竖起了大拇指。啥也别说了,假如遇到这种领导,是你我人生一大幸事。早上打开微信,在咱们7群无意间看到,有人又被辞退的消息。同为打工人,我知道此时他需要抱抱、需要安慰、需要鼓励、需要谋出路。有一点我必须说明一下,避免误导大家,图中描述的没给赔偿这个问题,如果你真遇到这种问题,直接走仲裁就好。一般正规公司,被裁都会给相应赔偿的,特别是大厂,给的还不少。为了,求证事实,我私聊了这位小伙伴,得到真相如下:公司有给他赔偿,但因为只待了6个月左右,所以赔偿不多。其次,相信大家也看到了,社会的残酷。35岁危机,其实我一直都知道,但一直不想写。因为感到无力、感到无奈,写出来只会让大家感到难过,但好像又很难帮到大家,解决这种社会性话题。因为,91年的我可能很快就是那个被裁员名单中的一员。连自己都没拯救,又谈何搭救他人?图中,我看到两类信息,一是群友推荐了他岗位,但年龄要求必须35岁以下,他刚好34,那还去了干嘛?又等着被裁吗?闲的蛋疼吧?二是,其实还是有公司要35+人员的,但要的都是高级。说实话,快50岁的产品经理,我还真没见过,搞得我都想去采访下他,充满好奇。裁员比例预估 20%-30% 之间,涉及技术工程事业群(TEG)、本地服务事业群(LBG)等多个部门。按照 58 同城近 3 万名员工估算,有近万人可能被裁。2025年,如今的互联网已经不再是之前百花齐放的增量时代了,那时候各大企业都需要大量的互联网人才帮他打江山;如今的互联网已经是存量市场,大部分企业不再需要那么多优秀的人才搞新产品、搞创新,更多的是求稳,更多的是后勤保障工作。有句古话叫,打江山容易守江山难。我对58同城业务不太熟,但此次58同城出现如此大规模的裁员,想必是没有很好的守住自己的那一亩三分地导致。58 同城,主要业务包含招聘求职、房产交易、汽车买卖、本地生活服务(比如家政)、金融服务等领域。看起来都是不错的生意,那为什么变成今天这样?没跟上时代发展?被其他竞争对手蚕食了市场份额?内部管理不到位?内部腐败?商业模式存在弊端?能力有限,能猜到的大概就这些,欢迎大佬们评论区留言补充。做企业,没有我们打工人想的那么容易。曾经辉煌无限的诺基亚,有错吗?结局大家都看到了对吧?你我只要依然身处互联网浪潮,35岁危机必须都要面对,无论经济是否景气,你我被裁都极有可能。为何?无论何时企业都会考虑降本增效。把贵的、老的、不能加班的裁掉,找些既便宜又听话的大学生、小年轻顶替掉,是很多企业第一时间想到的降本增效手段。记住,如果被辞退,不是你的错,也不是你能力不行被抛弃。在这个日新月异的时代,不像我们父母那一代,做着一份稳定的工作,就可以安稳地度过一生。猪哥,做什么工作可以干一辈子啊?猪哥,有没有什么领域或者岗位,未来不会被淘汰啊?我可以告诉你,如今的社会,没有人可以在一家公司、一个岗位干到死。别再抱有有这种虚无飘渺的幻想。请各自像我一样,从看到我这篇文章开始,提前做好时刻被抛弃的准备。同时,也要跟上时代发展的步伐,追逐新的时代红利。比如:我看好的跨境出海、AI、低空经济等领域。比如,现如今AI很火,那咱就不要去排斥,去学习去了解去拥抱。谁知道,下一刻会不会用得到呢?假如你学会了,还能赶紧收割一波韭菜,卖卖AI课程不是?那这样,哪怕明天被辞退,暂时也不用太慌乱对吧?私聊了那位被辞退的小伙伴,你有什么打算?之前有为可能被辞退,做过什么提前准备吗?看起来,他是有一点准备的,至少比那些被辞退后,无所适从的小伙伴好一点点。你我曾经买过的知识付费课程中,教我们的老师,其实有两类人,一类他是真的会,另一类他是装作会。所以,想赚钱的本质是什么?挖掘身边用户的需求和痛点,你为他们提供解决方案,将其打包成产品,卖出去即可。此解决方案可以是个人多年经验积累,这种当然最好;也可以是现学现卖,前提你学习能力得足够强。不会?怕教错,怕误人子弟?很正常,我以前也这么想,活该你我没赚到钱。但是,这个世界本就是个草台班子。之前听过一个自媒体博主讲过:只要你能考70分,就可以开始教别人了。你以为现在个个在卖AI培训课程的都是专家吗?如果是,以前怎么从来没听说过,今年咋突然多出了那么多AI专家?虽然他可能不是专家,但他能找到目标用户,解决这些人遇到的问题,那他就是很棒的。他解决不了你的问题,那因为你不是他的客户群体啊,宝!遇到白嫖的咋办?很正常啊,比如咱们做了个付费课程,10节课,给他免费试听3节课可以吧?他其实也可能是你的付费用户,只是不太清楚你讲的如何,是不是他需要的,你这人靠不靠谱等。赚钱最难的不是你会什么?而是你的客户在哪里?也就是流量,所以这个时代才是流量为王啊?只要有流量,就能赚钱。你觉得小杨哥他们会什么?可他们有流量啊,这个有了之后,想跟他合作的人自然是络绎不绝。大家看到的是他直播很赚钱,我简单告诉你,哪怕他不做直播,做啥都比你我,更有机会赚到更多钱。被辞退了?但我并不了解你啊?如果你我深度交流后,了解到你的个人特点,或许我还能为您提前或当下量身定制一套个人失业危机应对策略。但现在,除了我很清楚自己个人实际情况,哪怕失业也知道接下来的路怎么走之外,其他一概不知。既然如此,与其盲目的告诉别人如何应对35岁危机那般胡言乱语,倒不如深度剖析下我自己:如果我(35+中年大叔)被大厂辞退,将会如何应对?此举,一方面真的是为了我个人后续可能到来的危机提前做好心理准备,另一方面也希望给大家,提供可落地的借鉴和参考。被辞退导致焦虑的问题本质是,家庭突然没有了收入来源。成年人的世界,没有钱是万万不行的,将会寸步难行。怎么办?其实,每个人都有自己的天赋,只是你还没有深度剖析自己,挖掘出来,仅此而已。充分利用好你的天赋,就可以赚到钱。如果你自己一个人实在挖掘不出个人天赋,可以找下猪哥,陪你一起找找看。首先,你得做到,不怕丢人。其实从我们不堪的过往,也能挖掘到不少天赋,但相比于其他欠缺实践验证,我就没列进赚钱方向中去。看完有什么启发吗?不好意思说的话,也可以私聊猪哥,咱们1对1聊聊。天生我材必有用,你可以的,请相信自己。思考题:如果你只看到了我的副业,建议再回看下,还能看到什么?友情提示,总共有4个方面。