劳动合同到期，老板如何给你挖坑？
这篇文章，咱们就来聊一个特别常见的话题：劳动合同到期，到底怎么办？老板成立了一家新公司，让我续签，我该签吗？
别以为合同到期就是按部就班续签，或者好聚好散拿N+1那么简单。
现在的老板，总能玩出你意想不到的新套路。
今天，我就来扒一扒一个真实案例，看看我的学员张三（化名），是怎么一步步陷入老板的陷阱的，以及普通打工人，又该如何见招拆招，保护自己的合法权益。
【真实案例】张三的合同续签
张三，在一家互联网公司工作了五年。这五年里，他从一个普通产品助理成长为产品小组长，项目奖金没少拿，股权激励也给了一点，公司也算是待他不薄。
眼看劳动合同即将到期，张三心里琢磨着，这几年下来，自己也算是公司的老臣了，续签是板上钉钉的事。
他甚至在想，是不是该和老板提一提，争取个更高的职位或者更多的股份。
然而，就在合同到期前一个月，老板找他谈话了。谈话内容却让张三有点懵。
老板先是感谢了张三这五年的贡献，然后话锋一转：“小张，公司最近在业务上有些调整，为了更好地拓展市场，我们新成立了一家子公司，以后所有的核心业务和团队都会逐步转移到新公司。
所以，你目前的劳动合同到期后，公司希望你能和新公司重新签订劳动合同。 放心，薪资待遇一切不变，新公司也是我们名下的，你跟着老团队、老领导，没啥区别。”
张三当时就有点愣住了。换签到新公司？这听起来好像没什么大不了，但心里总觉得哪里不对劲。
他小心翼翼地问：“老板，那我在老公司的工龄，还有社保公积金这些，都怎么办呢？”
老板大手一挥，显得很爽快：“这个你放心，工龄肯定是连续计算的，社保公积金也会无缝衔接，我们不会亏待任何一个老员工的。”
张三没敢当场答应，说回去考虑考虑。他把这事儿跟几个关系好的同事一说，大家也都觉得有点奇怪，但又说不出个所以然来。
几天后，张三还没拿定主意，老板又把他叫进了办公室，语气明显变得强硬起来：“小张，关于换签合同的事，你考虑得怎么样了？公司很看重你，但这是集团的统一战略调整，没得商量。如果你不愿意和新公司签，那也没关系，公司有个新的项目组，地点在西安，正好缺一个产品负责人，你看……”
老板的话没说完，但意思已经很明显了：要么接受换签，要么就去异地调岗。 张三的家就在北京，父母年迈，孩子还在上幼儿园，去西安工作简直是天方夜谭！这不就是明摆着逼他主动离职吗？
张三这下彻底懵了。他辛辛苦苦工作五年，最后却落得这样一个结局，到底该怎么办？
第一坑：换签新公司，这笔账怎么算？
就像张三遇到的情况，这两年挺常见的。当老板让你劳动合同到期后，不直接续签，而是让你和“新公司”签，哪怕这个新公司是老板名下的，也和老公司没有任何股权关系，这背后往往藏着老板的小九九。
老板到底为什么这么干？
- 规避经济补偿金（N+1）
这是最常见、也最核心的目的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止，用人单位不再续签的，应当支付经济补偿金（N+1，即工作年限乘以月工资）。 如果让你换签到“新公司”，老板就可以把老公司和你之间的劳动关系定义为“终止”，从而避免支付这笔钱。他会说新公司是“关联公司”，工龄连续，但请注意，法律上，这是两个独立的法人主体！ 老公司和你解除合同，就应该支付经济补偿金。 - “重置”你的工龄
虽然老板口头承诺“工龄连续”，但如果新签合同中没有明确约定，一旦发生劳动纠纷，或者你在新公司工作几年后又被辞退，你的工龄很可能被“清零”或“中断”。这会直接影响你的年假计算、医疗期、以及未来再次离职时的经济补偿金。 - 重新设置试用期
有些老板会偷偷在新合同中给你加上试用期，让你从“老员工”瞬间变回“新人”。在试用期内，公司解除劳动合同的成本大大降低，这无疑是对你的一种风险。 - 社保公积金操作空间
新公司可能选择更低的社保缴纳基数，或者在短时间内存在社保中断的风险，这直接影响你的社保待遇。
作为职场打工人，我们一定得擦亮眼睛。
- 不签！先谈钱！
在任何情况下，如果老板提出让你和新公司签约，首先要明确：老公司与你劳动合同期满，单位不予续签，应依法支付经济补偿金（N+1）。 你可以明确提出，要么老公司支付N+1，然后再与新公司重新建立劳动关系；要么老公司与你直接续签，或者明确书面约定，老公司的所有福利待遇、工龄等在新公司全部平移并连续计算，新公司承诺承接老公司的一切劳动义务。 - 书面确认一切承诺
老板口头承诺的“工龄连续”、“社保无缝衔接”等等，统统不能信！一定要白纸黑字写进新的劳动合同或者补充协议里。例如，合同中必须明确： “乙方（员工）原在XXX公司（老公司）的工作年限X年X月，在新公司XX公司（新公司）继续连续计算。” “新公司承诺完全承接原劳动合同项下的所有权利义务，包括但不限于工龄、薪资、福利待遇、社保公积金缴纳标准等。” “新公司与乙方不再约定试用期。” - 拒绝不平等协议
如果新公司合同里有任何不利于你的条款，比如重设试用期、薪资结构变化、模糊工龄计算等，坚决不签！ - 咨询专业人士
如果老板态度强硬，或者条款复杂，建议你尽快咨询劳动法律师或者当地的劳动仲裁机构，听听专业意见，避免掉进坑里。 明晚直播教大家手把手转行AIGC产品经理，可直接预约
第二坑：调岗千里，是调动还是逼退？
当张三拒绝了换签新公司的方案，老板立即祭出了第二张王牌：异地调岗。这种操作，简直是老板“逼人离职”的经典套路。
老板为什么这么干？
- 逼你主动辞职，避免支付N+1
这是最核心的目的。如果员工主动离职，公司是不需要支付经济补偿金的。老板深知，异地调岗对员工的家庭、生活、经济都是巨大冲击，很多人会因此选择“知难而退”，主动提交辞职信。 - 合法化“解除”劳动关系
如果员工拒绝了“合理”的调岗，公司可以以此为由解除劳动合同。但这里的“合理”是有严格界定的，老板通常会把调岗说成是“公司战略需要”、“业务调整”等等，以图“合法”解除劳动关系。 - 降低辞退风险
相较于直接辞退需要支付高昂的补偿金和承担违法解除的风险，通过调岗来“逼退”员工，成本最低，风险最小。
职场打工人该如何规避？
当面对这种手段时，你不能慌，更不能被老板的气势吓倒，糊里糊涂就辞职。
- 坚决不主动提离职！
这是最最最重要的原则！除非你已经想好了后路，并且确定要走，否则，无论老板怎么软磨硬泡、怎么给你施压，都不要主动提出离职。一旦你主动辞职，你就失去了要求公司支付任何经济补偿金的权利。 - 要求书面通知，明确调岗理由
老板口头说的任何调岗，你都不要信。要求公司出具书面调岗通知，内容包括： 调岗原因（必须是合理、正当的，例如公司经营需要、业务调整等，不能是惩罚性调岗）。 新岗位的工作内容、地点、薪酬待遇。 调岗的生效日期。 一定要看清楚，新岗位是否与你目前的岗位性质、职责、薪酬有实质性变化，尤其是在工作地点上。 - 评估调岗的“合理性”：
- 是否具备合理性、必要性？
公司的调岗行为必须是基于经营管理的需要，而不是打击报复。 - 是否造成生活困难？
如果调岗导致你生活出现巨大困难，比如异地调岗且公司不提供合理的交通、住宿补贴，或者你有年迈父母、年幼子女需要照顾，异地调岗明显不合理。 - 薪酬待遇是否合理？
调岗后薪酬不能大幅降低，否则属于“变更劳动合同内容”，需要协商一致。 - 岗位匹配度
新岗位是否与你的能力、专业、职级相匹配？让一个程序员去管销售，这显然不合理。 - 是否属于“重大变更”？
劳动合同法规定，用人单位变更工作地点、工作内容等劳动合同约定内容，需要与劳动者协商一致。异地调岗通常被视为“重大变更”。 - 明确书面拒绝或提出异议
如果你认为调岗不合理，不能口头拒绝，要书面回复公司，说明你拒绝的原因，并指出调岗的地点、内容、薪资等存在不合理之处，你无法接受。回复可以措辞礼貌但立场坚定。 - 收集证据，准备仲裁
- 保留一切沟通记录
邮件、微信聊天记录、录音（合法合规情况下），甚至是老板当面威胁调岗的录音，都能成为日后维权的证据。 - 不按时去新岗位上班的后果
如果你拒绝不合理的调岗，公司可能会以你“不服从管理”、“旷工”为由解除劳动合同。在这种情况下，你不用担心，因为这属于公司违法解除劳动合同，你可以去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N）。 - 申请劳动仲裁
如果公司最终强行解除劳动合同，或在你拒绝不合理调岗后，公司不再为你安排工作或支付工资，第一时间去申请劳动仲裁。仲裁时，你需要提供证据证明公司调岗的不合理性。
总结
在职场，我们和公司之间，是基于劳动合同的合作关系，不是奴役关系。很多老板利用员工不懂法、怕麻烦的心理，设下各种“陷阱”。但只要我们：
- 熟悉《劳动合同法》
这是你的基本“武器”！ - 凡事要求书面化
口说无凭，白纸黑字才是王道。任何约定、通知、拒绝，都要留下书面证据。 - 不慌乱，不冲动
老板施压的目的就是让你慌乱，犯错。稳住，别主动提离职！ - 善用法律武器
劳动仲裁不是洪水猛兽，它是保护你合法权益的最后一道防线。必要时，请专业人士帮助。
记住，你的工龄、你的付出、你的合法权益，都值得你去捍卫！不要因为一时的犹豫或妥协，就让自己的辛苦付出打了水漂。
