一、事件概述
事件起因
2025年3月24日，网络流传一名孕妇站在高楼屋顶维权的照片，其手持横幅“抗议阿里恶意非法解雇临产孕妇”，引发广泛关注。该孕妇被指为阿里巴巴旗下淘宝买菜（原淘菜菜）广州区域的员工。涉事员工身份
根据阿里巴巴声明，该员工并非阿里直接雇佣，而是通过外包公司“仁励窝人力资源服务（广州）有限公司”聘用的“生态员工”，属于灵活用工模式。其岗位因广州地区业务调整发生变动，但未被辞退，孕期工资及福利均依法正常发放。业务调整背景
淘宝买菜（淘菜菜）近期正进行业务收缩，包括关闭沈阳、青岛等多地次日自提服务，可能与资本退潮及烧钱模式难以为继有关。此次调整或引发部分员工对岗位变动的担忧。
官方回应
阿里巴巴声明
强调严格遵守劳动法，否认非法解雇孕期员工，称该员工“未被辞退”，岗位变动属正常业务调整范畴。
解释“生态员工”概念：通过外包或灵活用工平台合作的非正式员工，劳动关系归属外包公司。
社会讨论焦点
外包员工权益争议：事件引发公众对灵活用工模式下劳动者权益保护的质疑，尤其是孕期员工的岗位稳定性及福利保障。
业务收缩影响：淘菜菜业务调整是否导致员工安置问题未妥善解决，仍需进一步观察。
二、当前进展
截至2025年3月25日，尚无后续公开信息表明该孕妇维权诉求是否得到解决，或外包公司是否介入协商。阿里巴巴及淘菜菜未进一步披露事件细节，仅重申依法保障员工权益的立场。
三、对普通打工人的启示
如何避免“被口头辞退”陷阱：
坚持书面沟通：
任何涉及劳动关系变动的通知（如辞退、调岗）必须要求公司提供加盖公章的书面文件，否则可视为未发生效力。录音取证：
若公司口头辞退，可当场录音并追问细节（如最后工作日、赔偿方案），作为潜在证据。遭遇疑似辞退时的应对步骤：
第一步：确认事实
向HR或直属上级书面询问：“公司是否已正式解除劳动合同？请提供书面通知。”第二步：正常出勤
在未收到书面解雇通知前，继续正常上班并留存考勤记录，避免被认定为“旷工”。第三步：法律咨询
联系当地劳动仲裁委员会或律师，评估公司行为是否违法。若企业否认辞退但实际架空员工：
保留边缘化证据：
如取消工位、移除工作权限、拒绝分配任务的邮件或聊天记录。向劳动监察部门投诉：
企业不提供劳动条件的行为可能构成“变相解雇”，可要求恢复原岗位或赔偿。
四、维权建议
合法途径优先：
劳动仲裁：
提交仲裁申请（需身份证、劳动合同、证据清单），仲裁委通常1-2个月内立案。诉讼追加：
对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。避免极端维权：
拉横幅、跳楼等行为可能违反《治安管理处罚法》，且可能导致舆论反转（如企业反诉“名誉侵权”）。
善用公益资源：
各地工会、妇联、法律援助中心提供免费咨询，部分机构可代理案件（如北京致诚农民工法律援助中心）。
五、总结
该事件再次凸显孕期女性职场权益保护的复杂性。普通打工人需注意：
法律是底线武器：劳动关系变动必须以书面形式为依据，否则可依法维权；
证据决定成败：日常工作中需养成保留邮件、截图、录音的习惯；
理性＞情绪：极端手段可能适得其反，法律程序才是最终解决途径。
