2024,产品经理该怎么跳槽?

     分类 [产品经理]
2024/1/29 9:56:24 浏览量  1175 喜欢  35
导读:最少的时间消耗,找到新工作,自然是最佳选择

2024,产品经理该怎么跳槽?

    距离春节就不到1个月了,大部分的互联网公司会在过年前发放年终奖。 

   
   

2024,产品经理该怎么跳槽?

   

每年新年:找工作都会有“金三银四”的说法。有离职打算的人,都会在年终奖领取后纠结什么时候看工作。

   

马云说:“离职,要么是工资低了,要么是工作受气了”,这句话的确反应了许多互联网人的离职辛酸故事。尤其是如今的90后95后,稍微在公司里面如果不开心,那么离职率自然更高了。

   

在经济不景气的现状,2024年如果要跳槽,应该在什么时机点?今天分享下我最近看到的几个故事

  1. 小公司仍然不好招人
,但宁缺毋滥  
 
       
在2024年,在经济环境不好的情况下,小公司仍然不好招人,大公司、事业单位的光环效应反而被加强了。
就从投递简历来说,那些曾经普通的事业单位,都收不到人才简历的岗位,现在有了非常多的简历。
即使如此,但是在面试的时候,来的仍然屈指可数,太远了、薪资太低了导致的工作性价比不高,仍然没有人报名。
同理创业公司也是一样,虽然人才简历多,但真的能来的并不多。所以挑选人才的时间都大大加大。   
     
     

2024,产品经理该怎么跳槽?


 

▲  假期公司规模与招聘需求

 

 

       

 

 这几年,是互联网线上到线下的过程。一线大厂的互联网公司都逐步到下沉城市,寻找下沉用户,获得新的商业变现增长点。
有的企业则会因为打击业务面临停止,有的能撑下去的企业,业务复用则又需要准备时间,导致扩展延期。     

 举个例子,某品牌充电宝的日流水直接在特殊时期缩减了30倍。
        
而互联网公司最贵的就是人,从业务创新到业务系统维护,释放的岗位也不多了。
     

2.现在拿了年终奖就离职好不好 

             
      

产业在升级,行业在轮动,裸辞未必一定不好,或许也是未知的机会。没有离职的同学,毫无疑问都会有企业的保护伞,可以放心的拿着别人的薪水找新工作

      
曾经在2019年就从事互联网工作的人一定知道,2019年对产品经理来说,是最好的一年,可实际上裁员潮就开始了。
       

2024,产品经理该怎么跳槽?

       

 

  2019公司裁员数据

 

 

最少的时间消耗,找到新工作,自然是最佳选择。

       

无论何时,招聘市场一直有28效应。指的是80%的企业在招聘头部20%的优秀从业人员,BAT等大厂人才仍然是难抢,

       

企业要活下去,要保证基本的物质生活。2020年,能不离职就别离职。比如一个外包公司,曾经出名的996,导致非常高离职率,结果在离职率降低了一倍,程序员都苟着,因为机会确实不多,尤其还在非一线城市

 

确实待不下去怎么办    

             
                      
说了那么多,2024年,找工作一定要骑驴找马,裸辞在这个时候将不具备竞争力。
 
原因一:企业更希望员工能马上开工,经过长期假期的同事难免会需要更多的时间熟悉业务流程            
          
原因二:年后本是求职的“黄金时间”,有一大批即将毕业的大学生,又有寻求新机会的职场人,而由于疫情被延长的假期,让处于待业期的职场人越来越多,极大地加剧求职的竞争,求职者的被动性大大地加强。                      
         
骑驴找马也要有一些技巧,比如一定要等待offer发出后再开始提离职。有的新人为了保证原单位能够顺利放任,在面试后感觉谈的不错,心里面估计可以拿到offer,就草草提离职了。            
上企业在招聘的时候选人才都会选择最合适的人和性价比的人,但这都要基于公司业务正常的情况下。
有时候效益不好,的确会后毁约,直接取消offer的派发,这时候如果面试者提前提了离职,难免就捡了芝麻丢了西瓜。            
如果势必竞争很激烈,所以大家还是尽量提升自己的工作能力吧,提高自己的核心竞争力,有条件的找不到合适的工作,还可以自己出来单干。            
         
今天的分享就在这里

          

 

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