面对AI浪潮与监管压力，Google再度开启“自愿买断”计划，并要求部分远程员工返岗，释放出清晰信号：在转型的十字路口，这家科技巨头正加速“瘦身”以迎战AI时代。这不仅是一场技术升级，更是一场组织结构与企业文化的深刻重构。
01｜“温和裁员”来袭：买断成为主流减员工具
2025年6月，Google再度开启一轮“自愿离职补偿计划”（Voluntary Exit Program，简称VEP），面向的部门包括搜索、广告、核心工程、市场、公关、研究团队等公司核心业务线。
这并非突如其来的决定，而是延续自2023年初裁员潮以来的“精简优化”逻辑。彼时，Google大规模裁员12,000人，在内部激起信任危机。这一次，公司明显选择了更温和的方式：不直接裁员，而是鼓励“不合适”的员工主动离开，并配以可观的补偿（如最多14周薪资 + 每服务一年额外一周薪资等标准）。
但所谓“温和”，是否只是形式上的变化？
一名内部员工表示：“公司不会强迫你走，但他们会通过频繁重组、提高绩效压力，让你明白留下来的代价。”
在多个团队，尤其是搜索与广告部门，Google明确暗示：对战略不认同、或难以达成绩效的员工，不妨考虑退出。
02｜返岗政策回潮：远程办公已成“过去式”？
除买断外，另一个引发热议的政策是“强制返岗”。具体来看：
范围：住处距离办公室50英里以内的员工；
频次：每周至少到岗三天；
执行：各团队视情况决定，但趋势明显全面铺开。
虽然Google早在2022年就恢复了“三天制混合办公”制度，但这一次，公司对远程员工态度明显趋严。
官方解释是“提升协作与效率”，但业内普遍认为：
一方面是为了优化办公资产使用率；
另一方面则是出于管理层对远程状态下员工执行力与归属感的担忧。
正如Search部门副总裁Nick Fox在内部备忘录中所言：“AI时代要求更高密度的交流与协作。团队要有速度、有活力、有现场感。”
这一逻辑不仅适用于AI产品开发，也成为Google“文化重建”的标志动作。
03｜AI成战略中枢，搜索部门被“边缘化”？
值得关注的是，本轮VEP涉及的重点部门中，搜索与广告赫然在列——这曾是Google赖以起家的黄金引擎，如今却成了“优化”对象。
这正好呼应Google正在进行的一场“深层重构”：
从Search Engine 到 Answer Engine：AI驱动下，Google搜索正从“提供链接”转向“直接给答案”，也意味着对传统网页爬虫、广告投放模型、SEO策略的重估；
搜索引擎的结构性萎缩：据Similarweb数据，2022年至今，来自Google自然搜索的媒体流量下滑幅度超过50%。包括HuffPost、Business Insider、Washington Post等都受到巨大冲击。
华盛顿邮报CEO William Lewis直言：“AI生成答案的功能对新闻业构成了实质性威胁。”而《大西洋月刊》CEO更激进，直接对全体员工说：“请假设你未来不会再从Google获得流量。”
这意味着什么？
Google自己也清楚，旧的搜索逻辑已无法支撑未来增长。它必须重新聚焦——用AI重塑产品、组织甚至营收结构。
04｜监管压力空前，巨头结构或将被拆分
技术转型尚在推进，外部监管战线却持续拉紧。目前，Google面临两起美国司法部主导的重大反垄断案件：
搜索垄断案：已被裁定违反反垄断法，法官将于8月裁定是否强制拆分搜索业务；
数字广告垄断案：涉及Google广告技术栈的垂直整合（如Ads, AdX, Display & Video 360等），监管方建议Google出售部分关键广告资产。
这些诉讼要求Google不得再向Apple等公司支付年度26亿美元的“默认搜索引擎租金”，并可能迫使其出售Chrome浏览器。
如果这些提案落实，Google的搜索帝国和广告矩阵都将面临根本性改变。
正如《Fast Company》分析：“这不只是业务危机，而是企业结构的解构。”这也正解释了Google为何在核心部门开启“买断计划”——它需要为潜在的战略收缩与裁决结果做好准备。
05｜从“大厂员工”到“AI军团”：Google未来雇佣逻辑转变
我们看到的不只是一次次裁员或买断，而是Google雇佣逻辑的全面重构：
过去：泛技术背景 + 高绩效 + 团队文化；
现在：AI能力导向 + 可迁移性技能 + 高现场连接度。
为此，Google还在内部推行AI工具学习平台改革，用以训练员工如何高效使用内部AI工具，淘汰部分“nice-to-have”的学习项目。
也就是说，如果你不是AI驱动的生产者或使用者，你在Google的未来角色将越来越边缘化。
结语：一场不以员工为中心的重构
Google正在用“买断+返岗+战略转型”三板斧，为AI时代布局组织战力。
对内，是文化清洗，是对旧有“远程协作与工程驱动”文化的主动告别；
对外，是平台模式的终结，是用AI架起“零点击+闭环体验”的超级入口；
而对员工，则是一场再分配——谁能适应AI逻辑、拥抱现场协作，谁就能留在游戏中。
在这场剧烈的转型中，Google不仅在重构自己，也在重塑整个“大厂时代”的职场信条。
